Personalrats Rundmail April 2026

Endlich ein bezuschusstes Firmenticket

Die Beschäftigten und der Betriebsrat der Ruhrlandklinik (ein Tochterunternehmen des Uniklinikum) haben es geschafft, dass dort ab Juni das Deutschlandticket für die Beschäftigten insgesamt 5 % billiger wird (Rabatt der Ruhrbahn / Firmenticket). Außerdem bezahlt die Ruhrlandklinik einen Arbeitgeberzuschuss von 25 %. Das ist ein Riesenerfolg und wir fragen uns, warum das im Uniklinikum nicht möglich ist. Am Einsatz der Beschäftigten hier kann es nicht liegen, denn wir haben noch vor zweieinhalb Jahren 2.200 Unterschriften für den gleichen Zweck gesammelt und dem Vorstand sowie dem für uns zuständigen Ministerium übergeben. Doch es gab ungefähr 1.000 Ausflüchte des UK-Vorstandes, des LBVs und des Ministeriums, warum das angeblich bei uns nicht möglich wäre. Und so ist es nie zu einer Bezuschussung durch das UK gekommen. Aber nun werden die Karten scheinbar neu gemischt, denn: Warum sollte das bei der Tochter gehen und nicht bei der Mutter?

Parkplatzsituation

Unzufriedenheit in der Serviceassistenz

Letzte Woche fand eine sehr gut besuchte Teilpersonalversammlung für die Beschäftigten in der Serviceassistenz statt. Dabei kam heraus, dass es eine hohe allgemeine Unzufriedenheit mit der Arbeitssituation gibt sowie auch bei etlichen einzelnen Aspekten, wie zum Beispiel der Dienstplangestaltung. Die Pflegedirektion und die Serviceleitung haben zugesagt, an den Punkten, die zu der Unzufriedenheit führen, zu arbeiten. Am 21. September findet daher eine Folge-Teilpersonalversammlung statt, um zu schauen, was bis dahin geschehen ist.

Wer bekommt dieses Jahr Entlastungstage?

Für die Bereiche, die unter Modell 2 und 4 fallen, haben wir nun die Durchschnittszahlen aus 2025 bekommen, die die Grundlagen für die Gewährung von Entlastungstagen für dieses Jahr sind. Folgende Bereiche bekommen dieses Jahr nach Ansicht des UKs KEINE Entlastungstage: Kita, Physiotherapie, Zentrallabor, ZSVA KMT und WHZ, Neuro-Ambulanz und in der WTZ-Ambulanz die 1. Etage. Wenn Sie in den Bereichen arbeiten und denken: „Das kann doch nicht sein“, dann melden Sie sich bei uns. Mindestens im Zentrallabor besteht ein großer Zweifel daran, dass die Zahlen des UKs stimmen.

Die Logopädie, Diätassistenz, Diabetesberatung und der Einkauf sind noch ungeklärt, was auch daran liegt, dass uns noch letzte Woche der Kaufmännische Direktor mitteilte, dass es keine verlässlichen Daten zur Ausgangszahl der Berechnung gibt.

Physician Assistants

Der Einsatz dieser neuen Berufsgruppe im UK bringt etliche Fragen mit sich: Wo und wie viele sollen hier im Gelände eingesetzt werden? Auf welcher rechtlichen Grundlage werden sie tätig? Wem sind sie weisungsberechtigt? Aus welchem Topf werden sie bezahlt? Ist der wissenschaftliche oder der nicht-wissenschaftliche Personalrat zuständig? Inzwischen gibt es ein Konzept des UKs zum Einsatz dieser neuen Berufsgruppe, das aber bei beiden Personalräten noch weiteren Klärungsbedarf hervorruft. Auch um darüber zu informieren, werden wir alle PAs in der nächsten Zeit zu einer gemeinsamen Teilpersonalversammlung einladen.

Minusstunden nach Bereitschaftsdienst

Während der Personalversammlung im Februar im Streikzelt gab es aus einigen Bereichen heftige Kritik am Abzug der Stunden am Tag nach einem Bereitschaftsdienst. Nun gab es zwei Termine, bei denen diese Bereiche mit der Pflegedirektorin und dem Arbeitszeitmanagement die Probleme besprechen konnten. Zwei Bereiche sind geklärt, für einen gibt es noch einen Folgetermin und für die Radiologie muss noch geklärt werden, wer vom Vorstand sich um das Problem kümmert.

Pflegedienst

• WFA-Software – TV-E: Der PR hat noch Klärungsbedarf vor der unbefristeten Einführung der WFA-Software. Das Programm dient im Pflegemodell zur Erfassung von Belastungssituationen.

• Anästhesie – TV-E: Mit der Begründung, dass Belastungssituationen nach TV-E im Aufwachraum konkreter erfasst werden können, sollen die Anästhesiepflegekräfte ihre Tätigkeit inklusive Pausen dokumentieren. Da es sich hierbei um einen zusätzlichen Aufwand für die betroffenen Kolleg*innen handelt und noch nicht klar ist, ob es funktioniert, wäre eine Erprobungsphase von drei Monaten eine Möglichkeit.

• Ü-Anzeigen Pflege: Die Pflegedirektion hat die Überlastungsanzeigen aus dem 2. Halbjahr 2025 ausgewertet. Es wurden insgesamt etwas weniger Überlastungssituationen angezeigt – nur der Juli war im Vergleich zu 2024 stärker belastet. Laut Analyse sind die Dienste von Samstag bis Montag besonders betroffen, sowie grundsätzlich der Spätdienst.

• Für das Team der Derma-Poli wurden nach Rücksprache die Arbeitszeiten angepasst.

• In der Frauenklinik soll die Station F1, die Wöchnerinnenstation mit dem Säuglingszimmer zusammengelegt werden. Die Zusammenführung soll strukturell und personell erfolgen. Die betroffenen Pflegekräfte und der PR haben noch Klärungsbedarf.

• Vorübergehend müssen Endoskope wegen des Ausfalls von Maschinen zur Reinigung hier am Standort im St. Josef Krankenhaus von Beschäftigten des UKs aufbereitet werden, womit diese aber einverstanden sind.

AG Arbeits- und Gesundheitsschutz

In der Theodor-Althoff-Straße 1 sollen auf drei Etagen in Teilabschnitten Büros erstellt werden. Das vor vier Jahren erworbene Gebäude umfasst über 20.000 m². Die ersten Pläne, die dem PR nach mehrfacher Aufforderung nun vorgelegt wurden, zeigen Büroräume, die in einigen Fällen schon jetzt zu klein geplant wurden. Wir haben uns vor Ort davon überzeugen können, dass noch reichlich Platz frei ist, um die Verordnungen für die Größe von Büros einzuhalten. Natürlich gehen wir davon aus, dass die Pläne korrigiert werden und auch eine entsprechende Belüftung / Klimatisierung vorgenommen wird, da eine mehrspurige Straße und Autobahn direkt vor der Tür liegen.

Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)

Hallo Zusammen,

ein herzliches Willkommen an alle neuen Auszubildenden, die diesen Monat gestartet haben. Wir sind eure Jugend- und Auszubildendenvertretung und für all eure Probleme und Sorgen rund um die Ausbildung jederzeit ansprechbar (0201/723 2005 oder jav@uk-essen.de).

• Am 22.05.2026 ab 18 Uhr laden wir alle neu gestarteten Auszubildenden zum Begrüßungsabend auf ein Kaltgetränk eurer Wahl ein. Stattfindet das Ganze im Panoptikum in Essen (Gerlingplatz 4, 45127 Essen). Ab 20 Uhr sind auch alle anderen herzlich eingeladen dazuzustoßen. 

• Save the date: Am 08.10.2026 veranstalten wir unsere jährliche Jugend- und Auszubildenden-Versammlung, zu der ALLE Auszubildenden & Dual Studierende herzlich eingeladen sind. Falls ihr noch Anliegen habt, die wir dort mit euch behandeln sollen, oder ein Thema, das euer Interesse geweckt hat, lasst es uns wissen. Weitere Infos folgen selbstverständlich noch.

• Diesen Monat haben wir uns mit der Abteilung für Familie und Gesundheit austauschen können. Neben den verschiedenen Themen, die ausgetauscht worden sind, haben wir uns besonders über die Angebote zur psychischen Gesundheit bei Auszubildenden gefreut und blicken hoffnungsvoll auf eine enge Zusammenarbeit.

• Reminder: Für die Auszubildenden, die kurz vor dem Abschließen ihrer Ausbildung stehen, ein wichtiger Hinweis, euch nun rechtzeitig um eure Übernahme zu kümmern und euch auf freie Stellen zu bewerben. Sollten dort Schwierigkeiten auftreten, kontaktiert uns gerne.

Beste Grüße eure JAV

Kurznotizen

• In der Radiologie sollen zwei neue Stellen eingerichtet werden, die entlastende Tätigkeiten für die TAs übernehmen sollen. Da wir das gerne mit den Betroffenen besprechen möchten, werden wir in der nächsten Zeit zu Teambesprechungen eingeladen.

• Da das jetzige Lager in der Theodor-Althoff-Straße zukünftig auch in die Schederhofstraße umziehen soll, hat der Kaufmännische Direktor die Pläne auf unseren Wunsch hin diese Woche den betroffenen Kollegen aus dem Lager vorgestellt.

• Momentan gibt es in der Physiotherapie eine gewisse Unzufriedenheit über Kurse, die UK-Physiotherapeuten für Patient*innen der LVR anbieten, ohne dafür eine Personalkompensation bei der Versorgung der UK-Patient*innen zu bekommen.

Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) informiert

Inkludierte Gefährdungsbeurteilung (iGB): Arbeitsplätze bedarfsgerecht gestalten

Die Gestaltung behinderungsgerechter Arbeitsplätze ist ein wichtiger Bestandteil einer inklusiven Arbeitswelt – auch bei uns in der Uniklinik. Mit der iGB gibt es seit einigen Jahren ein Instrument, das dabei unterstützt, Arbeitsplätze gezielt an die Bedürfnisse von Beschäftigten mit Behinderung anzupassen. Ziel ist es, Über- oder Unterforderung zu vermeiden, Barrieren abzubauen und sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Das „Kölner Modell“ bietet hierfür eine praxisnahe Orientierung. Gleichzeitig beraten die Integrationsämter umfassend und unterstützen auch bei der konkreten Umsetzung. Weitere Informationen finden Sie hier beim LVR. Bei Fragen können Sie sich jederzeit gerne an die SBV unter -2517 wenden.

PR vor Ort

Wir sind für Sie da! Wir kommen jeden Donnerstag zwischen 8 – 9 Uhr zu Ihnen. Wir stehen für alle Fragen, Anregungen und Probleme zur Verfügung. Sie müssen nichts tun, außer sich das Datum merken:

7. Mai: Kinderklinik

21. Mai: Fahrbereitschaft

28. Mai: GBK-Haus

Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) informiert

Ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Köln sorgt für Aufsehen: Auch in den ersten sechs Monaten (Probezeit) müssen Arbeitgeber ein Präventionsverfahren für schwerbehinderte Beschäftigte durchführen – entgegen der bisherigen BAG-Rechtsprechung. Ziel ist es, Probleme früh zu lösen und den Arbeitsplatz zu sichern. Im konkreten Fall blieb die Kündigung dennoch wirksam, da sie nicht wegen der Behinderung, sondern wegen fachlicher Defizite erfolgte. Ein fehlendes Verfahren kann aber ein Hinweis auf Benachteiligung sein.👉 Urteil im Volltext: Arbeitsgericht Köln, Urteil vom 19.11.2025 – 18 Ca 6344/24

Bei internen Fragen zum Thema Schwerbehinderung wenden Sie sich gerne an Sven Musolff, SBV unter -2517 oder ^{Schwerbehindertenvertretung@uk-essen.de}.

Befristungen

Um Ihnen zu verdeutlichen, wie erschreckend die Personalpolitik des UK hinsichtlich der befristeten Arbeitsverträge ist, stellen wir hier die Zahlen für März 2026 vor (wir berücksichtigen hierbei keine Azubis, deren Ausbildungsverträge generell befristet sind und die das UK nach der Ausbildung grundsätzlich nur für sechs Monate übernimmt; auch berücksichtigen wir keine Einstellungen in den Pflegedienst, die zurzeit immer unbefristet vorgenommen werden). Von 51 Neueinstellungen waren dieses Mal 24 befristet und 27 unbefristet. Von 24 Weiterbeschäftigungen waren 15 befristet und nur 9 unbefristet.

Serviceangebote des PR

Wir sind auf Instagram

Sie finden uns auf Instagram unter @personalratukessen. Dort geben wir Ihnen einen Blick hinter die Kulissen und zeigen, wie unsere Arbeit als Personalrat aussieht. Außerdem erwarten Sie exklusive Inhalte wie Outtakes aus unseren Video-Podcast-Folgen. Wenn Sie mehr über unsere Themen und unser Engagement erfahren möchten, schauen Sie gerne vorbei – wir freuen uns auf Sie!

Bildungsurlaub

Angebote für Bildungsurlaube finden Sie HIER.

Rente

Unter folgendem Link können Sie die Broschüre „Das Renten ABC“ herunterladen. In der Broschüre sind über 150 Fachbegriffe übersichtlich und in einfacher Form erklärt. Sie erfahren beispielsweise, wann Sie versicherungspflichtig sind und wie Ihre Beiträge berechnet werden, was unter Rehabilitation und Teilhabe zu verstehen ist und wie sich Ihre spätere Rente zusammensetzt.

Betriebliche Zusatzrente

Auf der Internetseite der VBL finden Sie viele Informationen, u.a. auch in Form von kurzen Videos und können auch Beratungstermine buchen. https://www.vbl.de/de/startseite

Video-Podcast

HIER finden Sie jede Woche nach der Personalratssitzung einen kurzen Video-Podcast, in dem wir Ihnen Neues aus der jeweiligen Sitzung direkt berichten.

AG Sucht

Suchtverhalten ist sehr vielschichtig und betrifft nicht nur Alkohol- und Medikamentenabhängigkeiten, sondern auch sogenannte Verhaltenssüchte (z.B. Spiel-, Internet-, Ess- und Arbeitssucht). Oft ist auch das Umfeld, wie z.B. am Arbeitsplatz, betroffen und jeder ist unsicher, wie mit dem Thema umgegangen werden soll.
Sie können uns dazu unter der Telefonnummer 84157 oder per E-Mail unter AG-Sucht@uk-essen.de erreichen. Hier erhalten Sie, wenn gewünscht auch anonym, Informationen und Hilfe zu diesem Thema.

Konflikte am Arbeitsplatz / Mobbing

Wenn Sie Konflikte am Arbeitsplatz haben, können Sie sich jederzeit bei uns melden – am besten so früh wie möglich! Der Personalrat unterliegt der Schweigepflicht. Alles, bei dem wir Sie unterstützen können, passiert erst nach Ihrer vorherigen Zustimmung. Bitte melden Sie sich bei Bedarf unter Telefon 3410.

Nicht arbeitslos und trotzdem zu wenig Geld?

Auch im UK sind einige Beschäftigte trotz eines Arbeitsverhältnisses auf Zusatzleistungen des Staates angewiesen: Meist handelt es sich um teilzeitbeschäftigte Alleinerziehende, deren Stundenlohn zu gering ist, als dass sie ohne die Zusatzleistungen über die Runden kommen könnten. Neben den allgemeinen Erschwernissen, die eine solche Situation mit sich bringt, besteht häufig das Problem, dass die Betroffenen ihre Ansprüche gar nicht kennen bzw. – oft wenig geübt im Umgang mit Behörden – diese nicht geltend machen können. Hier wollen wir Abhilfe schaffen! Eine externe Beraterin stellt Ihnen in einer kostenlosen Einzelberatung die Voraussetzungen vor, unter welchen sogenannte Aufstockungsleistungen in Betracht kommen. Ihnen wird erläutert, welche diese im Einzelnen sind, beispielsweise: einmalige Leistungen für die Anschaffung von Hausrat oder die Übernahme von Heiz- und Nebenkostenabrechnungen. Bitte melden Sie sich im PR-Büro unter -3450. Dort erhalten Sie die Telefonnummer der Beraterin, mit der Sie einen Beratungstermin vereinbaren können.