Personalrats Rundmail März 2025

Waffeln gibt es doch immer nur im Streik

Unsere Kolleginnen und Kollegen im Tochterkrankenhaus des UK der Ruhrlandklink, der LVR-Klinik hier bei uns auf dem Gelände, dem Alfried Krupp Krankenhaus und vielen anderen Bereichen des öffentlichen Dienstes haben in den letzten Wochen gestreikt und sind nun durch die Verweigerung der Arbeitgeber ein annehmbares Angebot anzubieten in die sogenannte Schlichtung gezwungen worden.

Die Tarifrunde der Länder, in der unsere Gehalts- und Arbeitsbedingungen am Uniklinikum verhandelt werden, beginnt zwar erst Ende dieses Jahres, aber wir laden trotzdem schonmal alle Beschäftigten des Uniklinikums ein, morgen, Dienstag, den 25. März von 12 – 13.30 Uhr ihre Pause bei uns zu verbringen – oder zumindest eine Waffel bei uns als Nachtisch zu essen. Kommen Sie auf das Rasenstück vor dem Verwaltungsgebäude, um mit uns über das zu reden, was Sie gerade beschäftigt oder wobei wir Sie unterstützen können. Oder kommen Sie einfach so zum Waffelessen vorbei.
Auch Nicht-ver.di-Mitglieder sind herzlich zum Waffelessen eingeladen! Wir freuen uns auf Sie!

Überlastungsanzeigen und Hartnäckigkeit haben sich gelohnt

Dem Einkauf sollten erneut zusätzliche neue Aufgaben zugeteilt werden, ohne dass hierfür Personal zur Verfügung gestellt wurde. Dies wurde durch Überlastungsanzeigen abgewendet und die Aufgabe auf einen neuen, zusätzlichen Beschäftigten übertragen. Nun sollten diese Aufgaben nach dem Weggang des Kollegen erneut auf das Team übertragen werden. Da es aber immer noch kein weiteres Personal hierfür gab und durch die hierdurch entstandene zusätzliche Belastung, haben die Beschäftigten eine weitere Überlastungsanzeige gestellt und haben ihren Vorgesetzten deutlich signalisiert, dass sie dies nicht leisten können. Außerdem hat der PR angedroht die Bezirksregierung (Amt für Arbeitsschutz) einzuschalten und auf die Versäumnisse der Vorgesetzten hinzuweisen. Der Widerstand der betroffenen Kolleg*innen hatte Erfolg: Nach drei Jahren wird nun eine Stelle aus dem Entlastungsstreik besetzt, die die Personalkommission des Vorstandes das ganze letzte Jahr blockiert hatte. Wir freuen uns mit den Kolleg*innen über diesen Erfolg.

Vierteljahresgespräch mit dem Vorstand

Einmal pro Quartal findet ein Termin des PR mit dem Vorstand statt. Diesmal haben wir folgende Themen angesprochen: die wirtschaftliche Lage des UK; die Probleme der Bereiche mit der sogenannten Personalkommission (die seit Monaten die Besetzung vieler Stellen verzögert oder sogar verhindert); die Probleme mit dem Leitungswasser; der schlechte Zustand der Fahrzeuge in den Transportdiensten; die zugesagte, aber immer noch ausstehende Zulage für die Praxisanleitungen der TAs; die OP-Transporte u.a. in der HNO-/Augenklinik; die Nutzung der Kitaplätze an der Universität auch für nicht-wissenschaftliche Beschäftigte des Uniklinikums und der Zustand der Patient*innenmatratzen. Wenn Sie zu den Themen Genaueres wissen wollen, melden Sie sich bei uns

TV Entlastung – aktueller Umsetzungsstand

Entlastungsmodell 1 (Pflege)

Bettenführende Stationen – Erste Entlastungstage: Anfang des Monats wurden die ersten Entlastungstage für Belastungssituationen aus dem Januar sichtbar gemacht. Entlastungstage erscheinen erst zwei Monate nach dem Entstehungsmonat der Belastungssituationen. Grundsätzlich müssen sie innerhalb eines Jahres gewährt und genommen werden. Wenn beispielsweise ein Entlastungstag am 1. März 2025 sichtbar erscheint, verfällt er am 28. Februar 2026.

Falls Ihnen die Anzahl der erhaltenen Entlastungstage nicht plausibel erscheint, kommen Sie gerne in die speziell dafür eingerichtete Sprechstunde am 26.03.2025 in der Zeit von 13 bis 15 Uhr ins Personalratsbüro. Sie können sich selbstverständlich auch außerhalb dieses Termins jederzeit melden.

Funktionsbereiche – Entwicklungsphase: Nach Kenntnis des PR sollen Anfang Mai die Beschäftigten der Anästhesie und der OPs Entlastungstage erhalten, die in dem Zeitraum vom 1. Januar bis 31. März entstanden sind. Es folgen dann Kreißsaal, Herzkatheterlabor, Endoskopie, Dialyse und die ZNAs.

Entlastungsmodelle 2 und 4

Das UK hat ver.di die Zahlen zum versuchten Personalaufbau in den Modellen 2 und 4 geschickt. In einigen Bereichen sei der Personalaufbau gelungen (wie z.B. der Physiotherapie und der Kita). Das würde für die dort tätigen Kolleg*innen bedeuten, dass sie dieses Jahr keine Entlastungstage bekommen. Leider können derzeit weder ver.di noch wir die Richtigkeit dieser Zahlen überprüfen. Ein Grund hierfür ist, dass für einige Bereiche seit drei Jahren noch immer keine Einigung über die Ausgangszahlen erzielt wurde, von denen ausgehend der Personalaufbau erfolgen müsste. Wir haben außerdem den Verdacht, dass Leiharbeiter in die „Stammbelegschaftszahlen“ eingerechnet worden sind, was nicht erlaubt wäre. ver.di nimmt nun Kontakt zum UK auf, um das alles zu klären.

Kurznotizen

• Der PR hat einen Initiativantrag zur Ausweitung des qualifizierten Patient*innentransportdienstes bei OP-Fahrten beim UK eingereicht.
  Obwohl uns seit Monaten gesagt wird, dass auch das UK dies sinnvoll findet, haben sie unseren Initiativantrag abgelehnt.
  Wir leiten nun die Einigungsstelle ein, damit eine Arbeitsrichterin darüber entscheiden kann.

• Der Einrichtung eines Rufdienstes für Projekte in der ZIT konnten wir zunächst noch nicht zustimmen.

Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)

• In den letzten Wochen haben wir viele Bewerbungsgespräche begleitet, da demnächst viele neue Kurse ihre Ausbildung anfangen. Ebenfalls haben wir in Kursen, die gerade im Schulblock sind, die ersten Infounterrichte zu den anstehenden JAV-Wahlen gehalten. Solange ihr unter 27 seid oder noch in der Ausbildung, dürft ihr euch nämlich für dieses Amt aufstellen lassen. Falls wir euch verpasst haben und ihr noch Fragen habt oder Interesse, euch aufstellen zu lassen, dürft ihr euch jederzeit bei uns melden!

• Außerdem haben wir diesen Monat die neue Schulleitung der MTR-Schule eingeladen und hatten ein erstes Kennlerngespräch. Wir freuen uns auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. 

• Natürlich haben wir uns wie immer auch um diverse größere und kleinere Probleme von Azubis gekümmert. Wenn Ihr also Hilfe benötigt, kontaktiert uns doch gerne per Telefon, Mail oder Instagram!

Die Schwerbehindertenvertretung informiert

Individualansprüche gem. § 164 Abs. 4 SGB IX:
Beschäftigten mit einer Schwerbehinderung stehen vielfältige Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber zu.
Sie werden hierdurch jedoch nicht bevorzugt, denn es wird lediglich ein Nachteilsausgleich angestrebt. Es soll durch eine behinderungsgerechte Beschäftigung ermöglicht werden, dasselbe zu leisten wie Kolleg*innen mit der gleichen Qualifikation, welche keine Behinderung haben.
Bei Fragen rund um das Thema Schwerbehinderung melden Sie sich jederzeit bei der SBV: Sven Musolff,
Tel: -2517 oder unter Schwerbehindertenvertretung@uk-essen.de

PR vor Ort

Wir sind für Sie da!
Wir kommen jeden Donnerstag zwischen 8 – 9 Uhr zu Ihnen. Wir stehen für alle Fragen, Anregungen und Probleme zur Verfügung.
Sie müssen nichts tun, außer sich das Datum merken:

27. März: Dekanat, Audimax und Betriebstechnisches Gebäude

3. April: GBK-Haus

10. April: BKT

17. April: Gärtnerei

24. April: HNO/Augenklinik

Befristungen

Um Ihnen zu verdeutlichen, wie erschreckend die Personalpolitik des UK hinsichtlich der befristeten Arbeitsverträge ist, stellen wir hier die Zahlen für Februar 2025 vor (wir berücksichtigen hierbei keine Azubis, deren Ausbildungsverträge generell befristet sind und die das UK nach der Ausbildung grundsätzlich nur für sechs Monate übernimmt; auch berücksichtigen wir keine Einstellungen in den Pflegedienst, die zurzeit immer unbefristet vorgenommen werden). Von 58 Neueinstellungen waren243 befristet und 34 unbefristet. Von 28 Weiterbeschäftigungen waren 22 befristet und nur 6 unbefristet.

Serviceangebote des PR

Bildungsurlaub

Angebote für Bildungsurlaube finden Sie HIER.

Rente

Unter folgendem Link können Sie die Broschüre „Das Renten ABC“ herunterladen. In der Broschüre sind über 150 Fachbegriffe übersichtlich und in einfacher Form erklärt. Sie erfahren beispielsweise, wann Sie versicherungspflichtig sind und wie Ihre Beiträge berechnet werden, was unter Rehabilitation und Teilhabe zu verstehen ist und wie sich Ihre spätere Rente zusammensetzt.

Betriebliche Zusatzrente

Auf der Internetseite der VBL finden Sie viele Informationen, u.a. auch in Form von kurzen Videos und können auch Beratungstermine buchen. https://www.vbl.de/de/startseite

Video-Podcast

HIER finden Sie jede Woche nach der Personalratssitzung einen kurzen Video-Podcast, in dem wir Ihnen Neues aus der jeweiligen Sitzung direkt berichten.

AG Sucht

Suchtverhalten ist sehr vielschichtig und betrifft nicht nur Alkohol- und Medikamentenabhängigkeiten, sondern auch sogenannte Verhaltenssüchte (z.B. Spiel-, Internet-, Ess- und Arbeitssucht). Oft ist auch das Umfeld, wie z.B. am Arbeitsplatz, betroffen und jeder ist unsicher, wie mit dem Thema umgegangen werden soll.
Sie können uns dazu unter der Telefonnummer 84157 oder per E-Mail unter AG-Sucht@uk-essen.de erreichen. Hier erhalten Sie, wenn gewünscht auch anonym, Informationen und Hilfe zu diesem Thema.

Konflikte am Arbeitsplatz / Mobbing

Wenn Sie Konflikte am Arbeitsplatz haben, können Sie sich jederzeit bei uns melden – am besten so früh wie möglich! Der Personalrat unterliegt der Schweigepflicht. Alles, bei dem wir Sie unterstützen können, passiert erst nach Ihrer vorherigen Zustimmung. Bitte melden Sie sich bei Bedarf unter Telefon 3410.

Nicht arbeitslos und trotzdem zu wenig Geld?

Auch im UK sind einige Beschäftigte trotz eines Arbeitsverhältnisses auf Zusatzleistungen des Staates angewiesen: Meist handelt es sich um teilzeitbeschäftigte Alleinerziehende, deren Stundenlohn zu gering ist, als dass sie ohne die Zusatzleistungen über die Runden kommen könnten. Neben den allgemeinen Erschwernissen, die eine solche Situation mit sich bringt, besteht häufig das Problem, dass die Betroffenen ihre Ansprüche gar nicht kennen bzw. – oft wenig geübt im Umgang mit Behörden – diese nicht geltend machen können. Hier wollen wir Abhilfe schaffen! Eine externe Beraterin stellt Ihnen in einer kostenlosen Einzelberatung die Voraussetzungen vor, unter welchen sogenannte Aufstockungsleistungen in Betracht kommen. Ihnen wird erläutert, welche diese im Einzelnen sind, beispielsweise: einmalige Leistungen für die Anschaffung von Hausrat oder die Übernahme von Heiz- und Nebenkostenabrechnungen. Bitte melden Sie sich im PR-Büro unter -3450. Dort erhalten Sie die Telefonnummer der Beraterin, mit der Sie einen Beratungstermin vereinbaren können.