Personalrats Rundmail Oktober 2025
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Wie wir bereits beim letzten Mal berichtet haben, hat der Vorstand das BEM-Verfahren geändert. Zu BEM-Gesprächen werden Kolleg*innen eingeladen, die seit längerem oder häufiger krank sind. Eigentlich soll das Verfahren dazu dienen, Wege zu finden, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren, den Arbeitsplatz anzupassen oder alternative Arbeitsplätze am UK zu finden, um trotz evtl. gesundheitlicher Einschränkungen weiter bis zur Rente hier arbeiten zu können.
Bisher bekamen die Kolleg*innen eine freundliche Einladung zu einem Gespräch. Doch seit kurzem erhalten sie stattdessen ein vierseitiges Schreiben voller juristischer Fachausdrücke, in dem direkt auf der ersten Seite auch als mögliche Zukunftsszenarien arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen und krankheitsbedingte Kündigungen angesprochen werden. Jeder kann sich vorstellen, wie man sich fühlt und welche Sorgen man sich macht, wenn man das liest. Statt zu helfen, verschlimmert ein solches Vorgehen die Sorgen der Kolleg*innen, die ohnehin schon krank sind und sich genug Sorgen um ihre Zukunft machen müssen. Wir finden das inakzeptabel und haben den Vorstand angesprochen, dass sowas wirklich nicht dienlich ist. Die Schwerbehindertenvertretung bespricht gerade mit der Personalabteilung, wie der Text doch nochmals geändert werden kann.
Krankheitsbedingte Kündigungen
Auch hierzu haben wir bereits beim letzten Mal berichtet. Inzwischen sind weitere krankheitsbedingte Kündigungen bei uns eingegangen. Diese Kündigungen sind ein Angriff auf uns alle! Denn letztlich wird uns allen unterschwellig vermittelt, dass unser Arbeitsplatz unsicher ist, wenn wir häufiger und länger krank werden.
Diese Entwicklung ist in vielen Betrieben zu beobachten. Immer häufiger werden Kranke unter Druck gesetzt mit dem Ziel, dass Kolleg*innen sich krank zur Arbeit schleppen und die übrigen entlassen werden; was umso verwerflicher ist, da nicht wenige erst durch die Arbeit krank oder zumindest deutlich kränker geworden sind.
Das UK erklärt, man müsse irgendwann schließlich die Stellen unbefristet nachbesetzen, wenn jemand mehrere Jahre lang erkrankt ist. Daher müssen die betroffenen Kolleg*innen entlassen werden. Unseres Erachtens ist dies eine schlechte Ausrede. Nichts hindert das UK daran, die Kolleg*innen, die langfristig erkrankte Beschäftigte mehrere Jahre lang vertreten, zu entfristen. Wo ist das Problem? In den allermeisten Bereichen herrscht ohnehin so eine Arbeitsüberlastung, dass eine Kollegin oder ein Kollege mehr für alle sinnvoll und übrigens auch ein Beitrag zum Gesundheitsschutz wäre.
Aktuelles zum TV-E Entlastungsmodell 1 Pflegedienst
Im Austausch zum Thema TV-Entlastung mit Pflegefachpersonen erhalten wir sehr unterschiedliche Rückmeldungen aus den einzelnen Bereichen. Die Freizeitgewährung funktioniert in einigen Bereichen gut; das heißt, die Entlastungstage können nach Wunsch genommen werden. Es wurden auch schon mehr als sechs Entlastungstage generiert – von dem Zeitpunkt an gehen sie dann ja in die Auszahlung. Anfangs gab es hierbei vereinzelt Schwierigkeiten, doch aktuell erreichen uns dazu keine negativen Rückmeldungen mehr. Es gibt aber auch nach wie vor Unterschiede zwischen den von den Pflegekräften selbst dokumentierten Entlastungssituationen und den Daten in SP-Expert. Die Gründe können ganz unterschiedlich sein. Falls das der Fall sein sollte, melden Sie sich bitte beim PR, damit wir bei der Klärung und ggfs. bei einer Geltendmachung unterstützen können.
24 Stunden Überwachung
Im Aufwachraum des OZ 2 soll eine so genannte Post Anaesthesia Care Unit (PACU) mit sechs Betten eingerichtet werden, in der Patient*innen rund um die Uhr überwacht bzw. versorgt werden können. Momentan ist uns von Seiten der Pflegedirektion gesagt worden, dass die Arbeit in Wechselschicht nicht vom bisherigen Anästhesie-Team geleistet werden soll. Außerdem ist geplant, eine Leitungsposition speziell für diese Abteilung einzurichten. Wir halten Sie auf dem Laufenden.
Arbeitseinsätze
Freigestellte PR-Mitglieder haben Arbeitseinsätze in der Wäscheaustauschstelle, der Nachrichtentechnik sowie der nephrologischen und infektiologischen Ambulanz durchgeführt. Wir danken den Kolleg*innen für die freundliche Aufnahme und die interessanten Einblicke in ihren Arbeitsalltag.
AG Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Immer wieder sorgt Taubendreck für unschöne Anblicke auf dem UK-Gelände. Es ist zu hoffen, dass es keine hygienischen Probleme gibt, denn es wird mehr. Die Tauben nisten an Stellen mit Zugängen zu Gebäuden und Balkonen von Kliniken. Man versucht, diese Situation mit dem Anbringen von Netzen und dem Einsatz des Wüstenbussards zu verbessern.
Kurznotizen
- Wegen der zunehmenden Angriffe – auch von Seiten der Bundesregierung – auf die Arbeitszeiten haben wir uns als PR intensiver mit dem Thema auseinandergesetzt.
- Der Einführung einer neuen Software für die Reisekostenabteilung haben wir zugestimmt.
- Im Einkauf nimmt die Arbeitsbelastung noch mehr zu, so dass die betroffenen Kolleg*innen erneut eine Überlastungsanzeige geschrieben haben.
Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)
Liebe Auszubildende, wir freuen uns über eure zahlreiche Teilnahme an der Jugend- und Auszubildenden Versammlung! Wir hoffen, ihr konntet einiges mitnehmen – so wie wir – und freuen uns, euch auch auf der nächsten Versammlung wieder begrüßen zu dürfen.
Ein herzliches Willkommen auch an die neu gestarteten Auszubildenden aus den Oktober-Kursen.
Nochmal eine Erinnerung: Wenn ihr Anliegen rund um die Themen sexuelle Belästigung oder Diskriminierung habt, kommt bitte auf uns zu und gemeinsam finden wir eine Lösung.
Behaltet unser Insta für mehr Infos und Einladungen aller Art im Blick! @JAVUKEssen
Liebe Dual-Studierende, auch für euch haben wir immer ein offenes Ohr! Im Bereich der Hebammen findet ihr seit neuestem Plakate mit unseren Kontaktdaten und die frisch gestarteten Studis der Pflegewissenschaft haben wir heute besucht. Solltet ihr also in Theorie oder Praxiseinsätzen auf Fragen o.ä. stoßen, meldet euch gerne immer. Tel.: 0201 723 2005 Mail: jav@uk-essen.de
Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) informiert
Neu: Der LVR-Beratungskompass.
Dieser ist besonders interessant für Menschen mit Behinderung, ihre Angehörigen sowie Unterstützende im beruflichen oder privaten Umfeld.
Er hilft dabei, schnell passende Beratungsangebote und Ansprechpersonen zu finden – barrierefrei, ortsnah und unkompliziert.
Jetzt ausprobieren: https://beratungskompass.lvr.de/index.html
Innerbetrieblich hilft Ihnen die SBV Sven Musolff unter sven.musolff@uk-essen.de oder telefonisch unter der Durchwahl 2517 gerne weiter.
Wir sind jetzt auf Instagram
Ab sofort finden Sie uns auf Instagram unter @personalratukessen. Dort geben wir Ihnen einen Blick hinter die Kulissen und zeigen, wie unsere Arbeit als Personalrat aussieht. Außerdem erwarten Sie exklusive Inhalte wie Outtakes aus unseren Video-Podcast-Folgen. Wenn Sie mehr über unsere Themen und unser Engagement erfahren möchten, schauen Sie gerne vorbei – wir freuen uns auf Sie!
PR vor Ort
Wir sind für Sie da! Wir kommen jeden Donnerstag zwischen 8 – 9 Uhr zu Ihnen. Wir stehen für alle Fragen, Anregungen und Probleme zur Verfügung. Sie müssen nichts tun, außer sich das Datum merken:
30. Oktober: Intensivstationen
6. November: Radiologie
13. November: MFZ
20. November: Tierlabore
27. November: IG I
Befristungen
Um Ihnen zu verdeutlichen, wie erschreckend die Personalpolitik des UK hinsichtlich der befristeten Arbeitsverträge ist, stellen wir hier die Zahlen für September 2025 vor (wir berücksichtigen hierbei keine Azubis, deren Ausbildungsverträge generell befristet sind und die das UK nach der Ausbildung grundsätzlich nur für sechs Monate übernimmt; auch berücksichtigen wir keine Einstellungen in den Pflegedienst, die zurzeit immer unbefristet vorgenommen werden). Von 61 Neueinstellungen waren diese Mal 27 befristet und 34 unbefristet. Von 29 Weiterbeschäftigungen waren 16 befristet und nur 13 unbefristet.
Serviceangebote des PR
Bildungsurlaub
Angebote für Bildungsurlaube finden Sie HIER.
Rente
Unter folgendem Link können Sie die Broschüre „Das Renten ABC“ herunterladen. In der Broschüre sind über 150 Fachbegriffe übersichtlich und in einfacher Form erklärt. Sie erfahren beispielsweise, wann Sie versicherungspflichtig sind und wie Ihre Beiträge berechnet werden, was unter Rehabilitation und Teilhabe zu verstehen ist und wie sich Ihre spätere Rente zusammensetzt.
Betriebliche Zusatzrente
Auf der Internetseite der VBL finden Sie viele Informationen, u.a. auch in Form von kurzen Videos und können auch Beratungstermine buchen. https://www.vbl.de/de/startseite
Video-Podcast
HIER finden Sie jede Woche nach der Personalratssitzung einen kurzen Video-Podcast, in dem wir Ihnen Neues aus der jeweiligen Sitzung direkt berichten.
AG Sucht
Suchtverhalten ist sehr vielschichtig und betrifft nicht nur Alkohol- und Medikamentenabhängigkeiten, sondern auch sogenannte Verhaltenssüchte (z.B. Spiel-, Internet-, Ess- und Arbeitssucht). Oft ist auch das Umfeld, wie z.B. am Arbeitsplatz, betroffen und jeder ist unsicher, wie mit dem Thema umgegangen werden soll.
Sie können uns dazu unter der Telefonnummer 84157 oder per E-Mail unter AG-Sucht@uk-essen.de erreichen. Hier erhalten Sie, wenn gewünscht auch anonym, Informationen und Hilfe zu diesem Thema.
Konflikte am Arbeitsplatz / Mobbing
Wenn Sie Konflikte am Arbeitsplatz haben, können Sie sich jederzeit bei uns melden – am besten so früh wie möglich! Der Personalrat unterliegt der Schweigepflicht. Alles, bei dem wir Sie unterstützen können, passiert erst nach Ihrer vorherigen Zustimmung. Bitte melden Sie sich bei Bedarf unter Telefon 3410.
Nicht arbeitslos und trotzdem zu wenig Geld?
Auch im UK sind einige Beschäftigte trotz eines Arbeitsverhältnisses auf Zusatzleistungen des Staates angewiesen: Meist handelt es sich um teilzeitbeschäftigte Alleinerziehende, deren Stundenlohn zu gering ist, als dass sie ohne die Zusatzleistungen über die Runden kommen könnten. Neben den allgemeinen Erschwernissen, die eine solche Situation mit sich bringt, besteht häufig das Problem, dass die Betroffenen ihre Ansprüche gar nicht kennen bzw. – oft wenig geübt im Umgang mit Behörden – diese nicht geltend machen können. Hier wollen wir Abhilfe schaffen! Eine externe Beraterin stellt Ihnen in einer kostenlosen Einzelberatung die Voraussetzungen vor, unter welchen sogenannte Aufstockungsleistungen in Betracht kommen. Ihnen wird erläutert, welche diese im Einzelnen sind, beispielsweise: einmalige Leistungen für die Anschaffung von Hausrat oder die Übernahme von Heiz- und Nebenkostenabrechnungen. Bitte melden Sie sich im PR-Büro unter -3450. Dort erhalten Sie die Telefonnummer der Beraterin, mit der Sie einen Beratungstermin vereinbaren können.