Personalrats Rundmail Dezember 2025

Wir wünschen Ihnen und Ihren Familien schöne Feiertage und ein gutes und hoffentlich friedlicheres Jahr 2026!
Für diejenigen, die arbeiten müssen, hoffen wir für Sie auf ruhige Dienste.

„Zwangsurlaub“

Wir hatten in der letzten Rundmail schon darauf hingewiesen, dass Sie nicht gegen Ihren Willen gezwungen werden können, zwischen den Feiertagen Urlaub zu nehmen, wenn Ihr Bereich geschlossen wird. Das gleiche gilt auch für Überstunden: Wenn Sie beispielweise am 29.12. im Dienstplan mit einem Dienst/arbeiten eingetragen sind, können Sie nicht einseitig von Ihrem Vorgesetzten gezwungen werden, eventuelle Überstunden, die Sie haben, an diesem Tag zu nehmen, nur weil Ihr Bereich geschlossen ist. Wenn Ihnen das ganz gelegen kommt, spricht natürlich nichts dagegen. Anderenfalls müssen Sie in einem anderen Bereich Ihrer Abteilung eingesetzt werden, der nicht geschlossen ist.

Erhöhung der Kantinenpreise

Hämodialyse Dialyse im MZ

Seit Jahrzehnten zeichnet sich in der Hämodialyse ein Bild ab, welches nicht mehr lange tragfähig ist. Immer mehr Maschinen werden angeschafft und betrieben. Nun haben wir erfahren, das von dem bisherigen Stand (25 laufende Maschinen gleichzeitig) abgerückt wird und weitere, neue Maschinen angeschafft werden sollen. Es ist beabsichtigt die Leistung zu erweitern. Wir haben die Klinik deshalb aufgefordert, uns die Mitbestimmung vorzulegen.

Tarifvertrag Entlastung

Modell 1 Pflege: 2026 ist das 2. Jahr der schichtgenauen Belastungsermittlung. Laut Tarifvertrag steigt die maximale Anzahl der erreichbaren Entlastungstage auf 14 Tage, ab dem 10. Tag wird ausgezahlt. Geltende Entlastungstage aus dem Jahr 2025, die noch nicht gewährt wurden, dürfen nicht auf die 2026er Deckelung angerechnet werden.

Nach über drei Jahren haben wir für die Bereiche außerhalb des Pflegedienstes immer noch keine verlässlichen Zahlen aus der Verwaltung bekommen. Noch immer können daher einige Bereiche nicht sicher nachvollziehen, ob sie Entlastungstage bekommen oder nicht. Dies gilt zum Beispiel für die Beschäftigten der Kita, die 2025 ihre fünf zusätzlichen freien Tage nicht bekommen haben. Die Kolleg*innen dort wollen dies nicht widerspruchslos hinnehmen, sodass dies nun voraussichtlich gerichtlich geklärt werden muss.

AG Arbeits- und Gesundheitsschutz

• Umzug I: Im September wurde bekannt, dass die Wäscherei eilig in die Schederhofstraße umziehen soll. Ab November wurde eine Fläche für 6 – 8 Monate angemietet; ein weiterer Vertrag für mehrere Jahre von anderen Hallen ist noch nicht abgeschlossen. Unklar ist, wann der Umzug nun losgeht.

• Umzug II: Zum Umzug ins Coloniahaus gab es noch keine Rückmeldung des UK. Bei einigen Büros müssen Größe und Beleuchtung überprüft werden. Eine Begehung mit dem Sicherheitstechnischen Dienst konnte noch nicht stattfinden, weil nicht alle Büros vollständig eingerichtet sind. Auch die Veränderungen im Hohlweg und Margot-von-Bonin Haus wurden dem PR noch nicht vorgelegt.
  
• In der letzten Woche hat die Hygienekommission getagt. U.a. wurde die Aufbereitung der Matratzen und Nachtschränke vorgestellt. In unserem Smart Hospital werden zur Übersicht der „Waschgänge“ mit Stift Striche auf die Bezüge gemacht um zu kontrollieren, wie sie nach 50-mal Aufbereiten aussehen. Ein weiteres Thema waren Untersuchungen zur verlängerten Benutzung von z.B. Sauerstoff-Befeuchterflaschen und -brillen. Dies spart viel Material und somit auch Geld.

PACU

Wir hatten bereits darüber berichtet, dass im Aufwachraum des OZ 2 eine sogenannte Post Anaesthesia Care Unit (PACU) mit sechs Betten eingerichtet werden soll, in der Patient*innen rund um die Uhr überwacht bzw. versorgt werden können. Inzwischen hat zu diesem Thema eine Einigungsstellensitzung stattgefunden. Mit der vorsitzenden Arbeitsrichterin wurde vereinbart, dass der PR an der Erarbeitung des Einarbeitungskonzeptes beteiligt wird, zumal die gesamte Einrichtung der PACU dem PR sowieso noch zur Mitbestimmung vorgelegt werden muss. Um das ganze Thema von unserer Seite aus besser begleiten zu können, hat bereits ein Arbeitseinsatz eines freigestellten PR-Mitgliedes auf einer IMC-Station stattgefunden und ein weiterer im Aufwachraum OZ 2 wird noch folgen.

In einem halben Jahr ist wieder Sommer

Ja, zurzeit ist Winter, aber der nächste Sommer mit warmen Tagen kommt bestimmt. Aus diesem Grund haben wir schon seit Monaten eine Dienstvereinbarung Hitzeschutz beim UK eingereicht. Das UK möchte sie nicht unterschreiben. Warum? Wissen wir auch nicht. Wir wollten deswegen diese Dienstvereinbarung in die Einigungsstelle bringen. Nun soll aber doch nochmal eine Runde gedreht werden und die AG Hitzeschutz – die aus unserer Sicht auch wenig bis gar nichts bringt, sodass wir eigentlich unsere Mitarbeit dort einstellen wollten – soll sich noch mal intensiver mit diesem Thema beschäftigen. Wir hoffen, noch vor dem nächsten Sommer.

Gleichstellungsplan

Der neue Gleichstellungsplan, gültig ab 01.01.2026 für vier Jahre, ist (wieder mal) spät bei uns eingegangen. Anhand der Zahlen ist erkennbar, dass im Pflegebereich überproportional viele, im technisch-logistischen Bereich nur wenige Frauen arbeiten. Themen wie Familie und Gesundheit, Diversität und Maßnahmen gegen Gewalt an Frauen sind im Unternehmen zwar angekommen, müssen aber weiter in den Arbeitsalltag integriert werden. Wichtig ist dafür auch die personelle Ausstattung – gerade in der Abteilung für Familie und Gesundheit – und natürlich der Wille zur Weiterentwicklung. In einer Arbeitsgruppe wird die Umsetzung über die nächsten Jahre begleitet, mit der Möglichkeit neue Ideen und Korrekturen einzubringen.

Gespräch mit dem Vorstand

Im letzten sogenannten Vierteljahresgespräch mit dem Vorstand haben wir folgende Themen angesprochen: die finanzielle Lage des UK, der Stand der Bauprojekte, Stand der Ambulantisierung, Zustand des Fuhrparks ATD/KTD, Zulage für die Praxisanleitung der TAs, Schaffung neuer Ausbildungsplätze, Unattraktivität des Shuttles zur Theodor-Althoff-Straße, mangelhafte Datenlage TV-E, Gewährung von „Stipendien“ durch das UK, Ausweitung des SIC, Zukunft der Rechtsmedizin an der RLK und Sachstand Jobrad. Wenn Sie Fragen zu einzelnen Themen haben, melden Sie sich bitte bei uns.

Kurznotizen

• Der PR hat dem Aus-, Fort- und Weiterbildungsprogramm für 2026 zugestimmt.

Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)

Liebe Azubis, wieder ist ein Jahr beinahe vorbei. Wir möchten uns an dieser Stelle ganz herzlich für das entgegengebrachte Vertrauen bei euch bedanken. Gemeinsam konnten wir euch in diversen Themen unterstützen und vertreten und dadurch einiges bewirken. 
Im kommenden Jahr stehen wir euch selbstverständlich weiterhin zur Seite. Wir wünschen euch fröhliche Festtage & entspanne Dienste, sowie einen guten Start in das neue Jahr. 

Zwischen den Jahren könnt ihr euch natürlich weiterhin bei uns melden wenn ihr Probleme oder Fragen habt. Gerne per Instagram unter @JAVUKEssen oder telefonisch unter 0201 723 2005.

Eure JAV

Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) informiert zum Thema Inklusionsvereinbarung

Eine Inklusionsvereinbarung ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber, dem Personalrat und der Schwerbehindertenvertretung. Sie beschreibt, wie die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen im Betrieb gefördert und Benachteiligungen vermieden werden sollen – zum Beispiel bei der Arbeitsplatzgestaltung, bei Einstellungen, Qualifizierungen oder im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements. Es ist geplant Gespräche über eine Inklusionsvereinbarung im Februar/März 2026 aufzunehmen, mit dem Ziel, gute und verlässliche Rahmenbedingungen für ein inklusives Arbeiten im UK Essen zu schaffen und weiterzuentwickeln. Bei Fragen oder Anregungen zum Thema können Sie sich gerne an die SBV wenden. Mehr zum Thema gibt es in der Broschüre der Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen (BIH).

Wir sind jetzt auf Instagram

Ab sofort finden Sie uns auf Instagram unter @personalratukessen. Dort geben wir Ihnen einen Blick hinter die Kulissen und zeigen, wie unsere Arbeit als Personalrat aussieht. Außerdem erwarten Sie exklusive Inhalte wie Outtakes aus unseren Video-Podcast-Folgen. Wenn Sie mehr über unsere Themen und unser Engagement erfahren möchten, schauen Sie gerne vorbei – wir freuen uns auf Sie!

PR vor Ort

Wir sind für Sie da! Wir kommen jeden Donnerstag zwischen 8 – 9 Uhr zu Ihnen. Wir stehen für alle Fragen, Anregungen und Probleme zur Verfügung. Sie müssen nichts tun, außer sich das Datum merken:

18. Dezember: Müllplatz

8. Januar: Nachgeholt IFZ

15. Januar: Sozialdienst + Casemanagement

22. Januar: Dekanat, Audimax, BTG 29. Januar: Medizinische Klinik

Befristungen

Um Ihnen zu verdeutlichen, wie erschreckend die Personalpolitik des UK hinsichtlich der befristeten Arbeitsverträge ist, stellen wir hier die Zahlen für November 2025 vor (wir berücksichtigen hierbei keine Azubis, deren Ausbildungsverträge generell befristet sind und die das UK nach der Ausbildung grundsätzlich nur für sechs Monate übernimmt; auch berücksichtigen wir keine Einstellungen in den Pflegedienst, die zurzeit immer unbefristet vorgenommen werden). Von 36 Neueinstellungen waren dieses Mal 25 befristet und nur 11 unbefristet. Von 21 Weiterbeschäftigungen waren 16 befristet und nur 5 unbefristet.

Serviceangebote des PR

Bildungsurlaub

Angebote für Bildungsurlaube finden Sie HIER.

Rente

Unter folgendem Link können Sie die Broschüre „Das Renten ABC“ herunterladen. In der Broschüre sind über 150 Fachbegriffe übersichtlich und in einfacher Form erklärt. Sie erfahren beispielsweise, wann Sie versicherungspflichtig sind und wie Ihre Beiträge berechnet werden, was unter Rehabilitation und Teilhabe zu verstehen ist und wie sich Ihre spätere Rente zusammensetzt.

Betriebliche Zusatzrente

Auf der Internetseite der VBL finden Sie viele Informationen, u.a. auch in Form von kurzen Videos und können auch Beratungstermine buchen. https://www.vbl.de/de/startseite

Video-Podcast

HIER finden Sie jede Woche nach der Personalratssitzung einen kurzen Video-Podcast, in dem wir Ihnen Neues aus der jeweiligen Sitzung direkt berichten.

AG Sucht

Suchtverhalten ist sehr vielschichtig und betrifft nicht nur Alkohol- und Medikamentenabhängigkeiten, sondern auch sogenannte Verhaltenssüchte (z.B. Spiel-, Internet-, Ess- und Arbeitssucht). Oft ist auch das Umfeld, wie z.B. am Arbeitsplatz, betroffen und jeder ist unsicher, wie mit dem Thema umgegangen werden soll.
Sie können uns dazu unter der Telefonnummer 84157 oder per E-Mail unter AG-Sucht@uk-essen.de erreichen. Hier erhalten Sie, wenn gewünscht auch anonym, Informationen und Hilfe zu diesem Thema.

Konflikte am Arbeitsplatz / Mobbing

Wenn Sie Konflikte am Arbeitsplatz haben, können Sie sich jederzeit bei uns melden – am besten so früh wie möglich! Der Personalrat unterliegt der Schweigepflicht. Alles, bei dem wir Sie unterstützen können, passiert erst nach Ihrer vorherigen Zustimmung. Bitte melden Sie sich bei Bedarf unter Telefon 3410.

Nicht arbeitslos und trotzdem zu wenig Geld?

Auch im UK sind einige Beschäftigte trotz eines Arbeitsverhältnisses auf Zusatzleistungen des Staates angewiesen: Meist handelt es sich um teilzeitbeschäftigte Alleinerziehende, deren Stundenlohn zu gering ist, als dass sie ohne die Zusatzleistungen über die Runden kommen könnten. Neben den allgemeinen Erschwernissen, die eine solche Situation mit sich bringt, besteht häufig das Problem, dass die Betroffenen ihre Ansprüche gar nicht kennen bzw. – oft wenig geübt im Umgang mit Behörden – diese nicht geltend machen können. Hier wollen wir Abhilfe schaffen! Eine externe Beraterin stellt Ihnen in einer kostenlosen Einzelberatung die Voraussetzungen vor, unter welchen sogenannte Aufstockungsleistungen in Betracht kommen. Ihnen wird erläutert, welche diese im Einzelnen sind, beispielsweise: einmalige Leistungen für die Anschaffung von Hausrat oder die Übernahme von Heiz- und Nebenkostenabrechnungen. Bitte melden Sie sich im PR-Büro unter -3450. Dort erhalten Sie die Telefonnummer der Beraterin, mit der Sie einen Beratungstermin vereinbaren können.