Personalrats Rundmail Mai 2026

Gegenwehr gegen die Angriffe auf die Krankenhausfinanzierung

An über 50 Krankenhäusern haben allein gestern Aktionen gegen das von der Bundesregierung geplante Gesetz zur Finanzierung der Krankenkassen stattgefunden, das nicht nur Auswirkungen auf uns als gesetzlich Versicherte, sondern auch im besonderen Maße auf uns als Krankenhausbeschäftigte hat, da massive Einsparungen drohen. 300 Kolleginnen und Kollegen nahmen an der aktiven Mittagspause teil. Ein erster, sehr guter Auftakt der Gegenwehr gegen die geplanten Kürzungen. Eine der nächsten Möglichkeiten, sich zu wehren ist am 10. Juni bei der Demonstration anlässlich der Gesundheitsministerkonferenz in Hannover, zu der Sie sich über folgenden Link für einen Busplatz anmelden können.

Protest zur Gesundheitsministerkonferenz in Hannover – Formular ausfüllen

Menschenfeindliche Aufkleber und Schmierereien

„Stipendien“

Beschäftigte – insbesondere aus dem Pflegedienst – erhalten die Möglichkeit, eine finanzielle Förderung für ein Studium beim UK zu beantragen. Diese Unterstützung wird in der Regel in einer Nebenabrede zum Arbeitsvertrag festgehalten. Leider ist dem PR nicht bekannt, wie viele Kolleg*innen Interesse an einer solchen Förderung haben oder sich bereits beworben haben. Um sicherzustellen, dass alle Beschäftigten von den Angeboten erfahren, empfehlen wir die Nutzung der Kooperations- und Fördergespräche. Hier können Sie Ihren Wunsch nach Fort- oder Weiterbildung direkt ansprechen. Melden Sie sich beim PR, falls Ihnen eine Unterstützung nicht angeboten wird. Wir helfen Ihnen, Ihre Möglichkeiten zu prüfen.

Vierteljahresgespräch

Wie jedes Quartal melden Sie sich bitte bei uns, wenn Sie Genaueres zum sogenannten Vierteljahresgespräch mit dem Kaufmännischen Direktor erfahren möchten. Folgende Themen wurden besprochen: Bericht des Vorstandes zum letzten Quartal, Sachstand Ambulantisierung im Zusammenhang mit der Krankenkassenreform, Information der UK-Beschäftigten in der Nuklearmedizin Standort Duisburg über die Zukunft des Standortes, unterschiedliche Verfahren zur Krankmeldung in den UK-Bereichen, Personalsituation im Operativen Einkauf, Diskussion um die Äußerungen von Herrn Kimmig zu Schwangerschaftsabbrüchen und noch offene Themen aus dem letzten VJG.

Zum Thema Firmenticket sei es nach wie vor so, dass das LBV dieses nicht umsetzen könne. Ob es aber eine grundsätzliche Bereitschaft gäbe, ähnlich wie in der Ruhrlandklinik, ein Firmenticket zu bezuschussen, konnten wir nicht abschließend herausbringen.

Personalsituation Transfusionsmedizin

Im Rahmen von „PR vor Ort“ wurden wir von Kolleginnen aus diesem Bereich auf die schlechte Personalsituation angesprochen, die auch dazu führt, dass Blutspendetermine abgesagt und stattdessen Blutkonserven von Externen eingekauft werden müssen. In einem von uns angeregten Gespräch mit dem Leiter und Beschäftigten des Bereichs und der Ärztlichen Direktorin war es möglich, einige Ansätze zur Verbesserung der Situation zu besprechen. Auf die Idee, dass Pflegekräfte, die nicht mehr im Pflegedienst arbeiten können, ohne Nachteile in der Eingruppierung dort eingesetzt werden könnten – wie es übrigens in anderen UKs in NRW und auch hier in Essen früher ganz normal war – wollte sich die Ärztliche Direktorin allerdings nicht einlassen.

Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)

Liebe Auszubildende!

• Nochmal alles Gute für alle Azubis, die im Mai gestartet sind. Wir haben uns sehr gefreut, euch beim Begrüßungsabend am 22.05. kennen lernen zu können! Danke an alle, die gekommen sind!

• Vom 11.-13.05. waren wir mit dem Personalrat auf einer Klausurtagung und haben dort über unsere weitere Arbeit diskutiert und Beschlüsse gefasst. Vor allem möchten wir uns zu den Themen Rassismus und Diskriminierung weiterbilden und weitergehend dazu arbeiten. 

• In letzter Zeit gab es Probleme mit Krank- und Gesundmeldungen. Eine Gesundmeldung benötigt ihr nicht. Wird das von euch verlangt, ist das nicht rechtens!

Gehaltsvorschuss für internationale Pflege-Azubis

Bisher haben die Vermittlungsagenturen die internationalen Pflegeauszubildenden bei Kautionszahlungen für Mietwohnungen unterstützt. Da dies nun nicht mehr geschieht, gewährt das UK den Betreffenden einen Vorschuss, der innerhalb eines Jahres in monatlichen Raten zurückgezahlt werden soll.

Pflegedienst

• Wird auch diesmal ein Stations-Pflegeteam höhergruppiert? Im letzten Jahr war es die Station F 2. Pflegefachkräfte, die auf einer Station mit onkologischem Schwerpunkt arbeiten, erhalten statt der Entgeltgruppe KR 7 die KR 8 (mit FWB KR 9). Auf welche Station/en das zutrifft, wird anhand der Anzahl onkologischer Patient*innen ermittelt. In einem Verwaltungsgerichtsverfahren wurde vereinbart, dass das Uniklinikum dem PR jeweils im Mai die Zahlen des Vorjahres übermittelt.

• Der Arbeitszeitänderung in der Haut-Poli haben wir zugestimmt

Software Thevea

Zukünftig wird die Abrechnung der physiotherapeutischen Leistungen der Ambulanz der Physiotherapie über opta data und die Software Thevea erfolgen. Da die Software sowohl weitere Verwaltungsprozesse als auch die Terminvergabe in der Ambulanz erleichtert, keine ausschließenden Nachteile vorliegen und es auch keine Bedenken seitens der Beschäftigten gibt, hat der PR der Einführung zugestimmt.

AG Arbeits- und Gesundheitsschutz

• Nach fast einem Jahr wurde endlich unter dem MZ ein Taubennetz angebracht. Leider hat man keine Öffnungen für den Wechsel von Leuchtmitteln vorgesehen und nur die Hälfte unter der Decke ist mit dem Netz abgedeckt. Nun nisten sich die Tauben auf den Leitungen und Rohren in dem Bereich zum Hof ein. Da das erste Netz sehr teuer war, ist unklar, ob ein weiteres angebracht wird.

• Die zugesagte „Rampe“ für den Bereich unter dem MZ für die Verschiebung der Goldwäschewagen ist auch nach einem Jahr nicht eingerichtet. Sie soll nicht nur der einfacheren, körperlich schonenderen Verschiebung dienen, sondern auch dem Erhalt der teuren Wagen. Die Bodenpoller schaden den Rädern und schränken die Beweglichkeit ein. Da es keine externe Lösungsmöglichkeit gibt, wird nun eine individuelle Möglichkeit überlegt. Vielleicht hätte man schon im letzten Jahr die Handwerker am Klinikum zu Ideen befragen können.

• Wir hatten die Baupläne der Theodor-Althoff-Straße 1 abgelehnt, aber nach drei Wochen noch nichts Neues über Verbesserungen gehört. Uns wurde mitgeteilt, dass ab 1. Juli „wer auch immer“ dort einige Büros beziehen soll. Die Betroffenen wissen vielleicht Bescheid – ist ja schon in fünf Wochen. Tatsächlich gehen wir davon aus, dass sich alles durch die nötigen Umbauten verzögert.

Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) informiert zum Global Accessibility Awareness Day 2026

Am 21. Mai 2026 fand der weltweite „Global Accessibility Awareness Day“ (GAAD) statt. Der Aktionstag macht darauf aufmerksam, wie wichtig digitale Barrierefreiheit ist, damit alle Menschen digitale Informationen und Angebote möglichst ohne Hindernisse nutzen können. Ziel ist, dass alle Menschen Informationen und digitale Angebote möglichst ohne Hindernisse nutzen können – unabhängig von Einschränkungen beim Sehen, Hören, Verstehen oder der Motorik. Gerade im Klinikalltag helfen oft schon kleine Maßnahmen: verständliche Sprache, gut lesbare Dokumente oder barrierefreie digitale Inhalte. Weitere Informationen: Bundesfachstelle Barrierefreiheit – Digitale Barrierefreiheit . Bei Fragen können Sie sich jederzeit gerne an die SBV, Sven Musolff, unter -2517 wenden.

Richtlinie zur Nutzung oder Entwicklung von KI-Systemen

Dem Newsletter des Klinikums haben Sie am 13.02.2026 die „Richtlinie zur Nutzung oder Entwicklung von KI-Systemen“ entnommen. Wir waren ein wenig überrascht, da wir ebenfalls aus dem Newsletter von dieser Richtlinie erfahren mussten und haben daraufhin die Mitbestimmung eingefordert. Nach langem Hin und Her haben wir nun endlich eine Aussage des Klinikums zu unserer Anfrage erhalten. Das Klinikum sieht den PR bei solch einer Richtlinie, die einen großen Teil der Beschäftigten betreffen könnte, nur in einem Punkt in der Mitbestimmung. Wir werden diese Richtlinie genau prüfen, da darin auch arbeitsrechtliche Konsequenzen angedroht werden. Sobald es Neuigkeiten gibt, werden wir dazu wieder informieren.

Kurznotizen

• Die angekündigte Teilpersonalversammlung für die Physician Assistants findet am 12. Juni um 12 Uhr im Sitzungssaal des Verwaltungsgebäudes statt.

• Aufgrund einer geringen Auslastung nach 20 Uhr wird bei den MTRs des WPE gerade abgefragt, ob der Spätdienst, der momentan um 22 Uhr endet, versuchsweise für ein halbes Jahr um eine Stunde vorgezogen werden soll.

• Freigestellte des PR haben Arbeitseinsätze in der neurologischen Ambulanz und der Medizintechnik gemacht. Wir danken den Kolleg*innen für die nette Aufnahme und die interessanten Einblicke in den Arbeitsalltag.

• Auch nach einem erneuten Gespräch mit dem UK kam es zu keiner Annäherung bei der Frage des Abschlusses einer Dienstvereinbarung zur Probezeit, um der hohen Anzahl an Probezeitkündigungen zu begegnen. Nun muss die Richterin in der Einigungsstelle über unseren Vorschlag entscheiden.

PR vor Ort

Wir sind für Sie da! Wir kommen jeden Donnerstag zwischen 8 – 9 Uhr zu Ihnen. Wir stehen für alle Fragen, Anregungen und Probleme zur Verfügung. Sie müssen nichts tun, außer sich das Datum merken:

11. Juni: Betriebskindertagesstätte + Gärtnerei

18. Juni: Hautklinik

25. Juni: Zentrallabor

Befristungen

Um Ihnen zu verdeutlichen, wie erschreckend die Personalpolitik des UK hinsichtlich der befristeten Arbeitsverträge ist, stellen wir hier die Zahlen für April 2026 vor (wir berücksichtigen hierbei keine Azubis, deren Ausbildungsverträge generell befristet sind und die das UK nach der Ausbildung grundsätzlich nur für sechs Monate übernimmt; auch berücksichtigen wir keine Einstellungen in den Pflegedienst, die zurzeit immer unbefristet vorgenommen werden). Von 38 Neueinstellungen waren dieses Mal 38 befristet und nur 15 unbefristet. Von19 Weiterbeschäftigungen waren 9 befristet und 10 unbefristet.

Serviceangebote des PR

Wir sind auf Instagram

Sie finden uns auf Instagram unter @personalratukessen. Dort geben wir Ihnen einen Blick hinter die Kulissen und zeigen, wie unsere Arbeit als Personalrat aussieht. Außerdem erwarten Sie exklusive Inhalte wie Outtakes aus unseren Video-Podcast-Folgen. Wenn Sie mehr über unsere Themen und unser Engagement erfahren möchten, schauen Sie gerne vorbei – wir freuen uns auf Sie!

Bildungsurlaub

Angebote für Bildungsurlaube finden Sie HIER.

Rente

Unter folgendem Link können Sie die Broschüre „Das Renten ABC“ herunterladen. In der Broschüre sind über 150 Fachbegriffe übersichtlich und in einfacher Form erklärt. Sie erfahren beispielsweise, wann Sie versicherungspflichtig sind und wie Ihre Beiträge berechnet werden, was unter Rehabilitation und Teilhabe zu verstehen ist und wie sich Ihre spätere Rente zusammensetzt.

Betriebliche Zusatzrente

Auf der Internetseite der VBL finden Sie viele Informationen, u.a. auch in Form von kurzen Videos und können auch Beratungstermine buchen. https://www.vbl.de/de/startseite

Video-Podcast

HIER finden Sie jede Woche nach der Personalratssitzung einen kurzen Video-Podcast, in dem wir Ihnen Neues aus der jeweiligen Sitzung direkt berichten.

AG Sucht

Suchtverhalten ist sehr vielschichtig und betrifft nicht nur Alkohol- und Medikamentenabhängigkeiten, sondern auch sogenannte Verhaltenssüchte (z.B. Spiel-, Internet-, Ess- und Arbeitssucht). Oft ist auch das Umfeld, wie z.B. am Arbeitsplatz, betroffen und jeder ist unsicher, wie mit dem Thema umgegangen werden soll.
Sie können uns dazu unter der Telefonnummer 84157 oder per E-Mail unter AG-Sucht@uk-essen.de erreichen. Hier erhalten Sie, wenn gewünscht auch anonym, Informationen und Hilfe zu diesem Thema.

Konflikte am Arbeitsplatz / Mobbing

Wenn Sie Konflikte am Arbeitsplatz haben, können Sie sich jederzeit bei uns melden – am besten so früh wie möglich! Der Personalrat unterliegt der Schweigepflicht. Alles, bei dem wir Sie unterstützen können, passiert erst nach Ihrer vorherigen Zustimmung. Bitte melden Sie sich bei Bedarf unter Telefon 3410.

Nicht arbeitslos und trotzdem zu wenig Geld?

Auch im UK sind einige Beschäftigte trotz eines Arbeitsverhältnisses auf Zusatzleistungen des Staates angewiesen: Meist handelt es sich um teilzeitbeschäftigte Alleinerziehende, deren Stundenlohn zu gering ist, als dass sie ohne die Zusatzleistungen über die Runden kommen könnten. Neben den allgemeinen Erschwernissen, die eine solche Situation mit sich bringt, besteht häufig das Problem, dass die Betroffenen ihre Ansprüche gar nicht kennen bzw. – oft wenig geübt im Umgang mit Behörden – diese nicht geltend machen können. Hier wollen wir Abhilfe schaffen! Eine externe Beraterin stellt Ihnen in einer kostenlosen Einzelberatung die Voraussetzungen vor, unter welchen sogenannte Aufstockungsleistungen in Betracht kommen. Ihnen wird erläutert, welche diese im Einzelnen sind, beispielsweise: einmalige Leistungen für die Anschaffung von Hausrat oder die Übernahme von Heiz- und Nebenkostenabrechnungen. Bitte melden Sie sich im PR-Büro unter -3450. Dort erhalten Sie die Telefonnummer der Beraterin, mit der Sie einen Beratungstermin vereinbaren können.