Personalrats Rundmail Juli 2026

Grillpause 2026

Das Wetter hat mitgespielt und wir freuen uns über die vielen Kolleg*innen, die ihre Mittagspause bei der Grillaktion mit uns verbracht haben.

Kurznotitzen

Nuklearmedizin Bethesda Duisburg

Vor ein paar Jahren hat das UK die nuklearmedizinische Abteilung des Bethesda-Krankenhauses in Duisburg übernommen. Die Kolleg*innen, die weiterhin an dem Standort dort arbeiten, haben Arbeitsverträge mit dem UK. Nun ist das restliche Bethesda-Krankenhaus an Sana verkauft worden und der Standort wird geschlossen. Unseren Kolleg*innen ist inzwischen bei einer Beschäftigtenversammlung mitgeteilt worden, dass sie voraussichtlich noch dieses Jahr an den Standort Essen umziehen müssen. Auf die Frage, warum man ihnen das erst so spät mitteilt, bekamen sie die Antwort, man wollte sie nicht über ständige Wasserstandsmeldungen informieren, sondern erst, wenn alles spruchreif ist. Das fanden zumindest einige der Betroffenen nicht den richtigen Weg.

Bei der Überleitung vom Bethesda zum Uniklinikum vor ein paar Jahren stand die Frage, ob sie ggf. nach Essen umziehen müssten, auch schon im Raum. Damals vor allem vor dem Hintergrund der Umbaumaßnahmen am Duisburger Standort. Ein Shuttleservice oder ähnliches wurde damals in Aussicht gestellt. Davon wollten die Vertreter des UK jetzt nichts mehr wissen. Wir hoffen, dass die Kommunikation in Zukunft hinsichtlich der weiteren Schritte deutlich verbessert wird.

Pflegedienst

• Was passiert mit einer Kollegin, die über eine Agentur aus dem Ausland angeworben wurde und dann hier ihre Anerkennungsprüfung nicht schafft? Wenn sie dann ggf. hier in Deutschland nochmal die ganze Ausbildung nachholen muss Und was passiert, wenn eine PFA zur Qualifizierung die dreijährige Pflegeausbildung „aufsatteln“ möchte? In beiden Fällen haben die Kolleginnen eigentlich schon eine „richtige“ Vergütung bekommen, müssten dann aber wieder mit der deutlich geringeren Ausbildungsvergütung auskommen. Wir haben die Pflegedirektorin gefragt, ob das UK solche „Fälle“ nicht finanziell unterstützen kann, zumal das UK ja auch ein Interesse an der Qualifikation hat. Bei Pflegekräften, die studieren, ist das ja auch durchaus möglich. Es soll nun Einzelfallprüfungen geben.

• Keine neue onkologische Spezialstation: Laut Controlling-Daten über die Anzahl der onkologischen Patient*innen im Jahr 2025 erfüllt keine weitere Station die Arbeitgeberkriterien für eine Höhergruppierung in die KR 8 bzw. KR 9 mit Fachweiterbildung. Demnach muss der Anteil der Patient*innen mit onkologischer Hauptdiagnose bei mindestens 50 Prozent liegen. Knapp darunter waren die Stationen A 3 mit 46 %, Endo 1, U 1 und UOC mit 38 %.

• Das Projekt Smart Care Station (siehe letzte Rundmail) wurde uns nun von der Ärztlichen Direktorin und Herrn Dr. Brand in der Personalratssitzung vorgestellt. So richtig konkrete Vorstellungen sind dabei allerdings nicht entstanden. Es sollen lediglich von der Station selbst gesammelte Daten verwendet und keine weiteren technischen Daten sollen erfasst werden.

Der Gedanke, die Patient*innen stärker einzubeziehen, soll z. B. die Häufigkeit der Nutzung der Patient*innenklingeln verringern. Aus unserer eigenen Erfahrung scheint das Ganze theoretisch eine schöne Vorstellung zu sein, aber wir sind gespannt, wie die praktische Umsetzung aussehen wird. Problematisch wird es allerdings, wenn von einigen Teams, die sich freiwillig melden, gute Lösungen für den jeweiligen Bereich gefunden werden und diese dann auch in Bereichen umgesetzt werden sollen, die sich dafür nicht gemeldet haben. Wir werden weiterhin unsere Augen und Ohren offenhalten, um festzustellen, ob eine Leistungsüberprüfung möglich wäre, um diese gegebenenfalls zu verhindern. Wir prüfen zudem noch, ob es Vorgänge gibt, bei denen wir ein Mitbestimmungsrecht haben.

Hitzeschutz

Wir sind mit unserer Dienstvereinbarung Hitzeschutz in der Einigungsstelle gelandet. Kurz vor dem Termin wurde uns signalisiert, dass man jetzt doch verhandeln wolle und auch in der Einigungsstelle wurde uns bestätigt, dass dieses Thema jetzt auch in der Politik und dem Vorstand angekommen sei. Uns freut das, weil uns das Thema seit zwei Jahren unter den Nägeln brennt. Wir halten Sie weiterhin auf dem Laufenden. Bitte melden Sie Hitzeereignisse uns und dem Sicherheitstechnischen Dienst.

Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)

Liebe Azubis und Studis,

• Save The Date! Am 08.10. findet unsere jährliche JA-Versammlung statt, bei der wir alle Azubis und dualen Studis herzlich einladen. Von der Arbeit und Schule seid ihr an dem Tag freigestellt, solange ihr euch dazu abmeldet und wir gestalten einen gemeinsamen Tag. Mehr Infos und die Möglichkeit für Fragen habt ihr auf unserem Insta-Kanal : JAVUKEssen

• Für alle Neuen machen wir am 28.08. einen Begrüßungsabend. Diejenigen von euch, die nicht zum 01.08. hier starten, möchten wir wie immer gerne im Anschluss ab 20 Uhr einladen den Abend gemeinsam ausklingen zu lassen! Kommt also gerne mit ins Panoptikum – Infos wie gewohnt auf Insta dazu.

• Regelmäßig treffen wir uns mit verschiedenen Vorgesetzten und organisatorisch Verantwortlichen. In einem dieser Termine kamen wir mal wieder auf einen absoluten Klassiker: Blutdruck- und Blutzucker Runden auf Station. Während natürlich jede*r lernen muss, Routineaufgaben auch routiniert zu erledigen und die Normwerte zu verinnerlichen, gehören diese Aufgaben nicht dauerhaft in die Hände von Azubis und gelten ab einem bestimmten Ausmaß als „ausbildungsfern“. Solltet ihr das Gefühl bekommen, dass eure Aufgaben auf Station nicht mehr dem Lerneffekt dienen, meldet euch bitte bei uns. Das Gesprächsangebot gilt natürlich auch für examinierte Kolleg*innen, die sich unsicher sind und lieber eine Frage mehr als weniger zu ihren Azubis stellen.

Wir freuen uns möglichst viele von euch auf unseren kommenden Veranstaltungen zu sehen!

Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) informiert

Wie lange ist ein Schwerbehindertenausweis eigentlich gültig? Die Gültigkeit von Schwerbehindertenausweisen ist gesetzlich in § 6 der Schwerbehindertenausweisverordnung (SchwbAwV) geregelt: „Die Gültigkeit des Ausweises ist für die Dauer von längstens fünf Jahren vom Monat der Ausstellung an zu befristen“, steht dort. Das Ablaufdatum ist auf der Vorderseite des Ausweises vermerkt.

Der Schwerbehindertenausweis läuft aus: Muss der GdB erneut festgestellt werden? Aufgrund der befristeten Gültigkeit von fünf Jahren müssen Schwerbehindertenausweise rechtzeitig verlängert werden. Eine Verlängerung ist jedoch keine neue Beantragung. Deshalb ist auch kein erneuter Antrag auf Feststellung des Grades der Behinderung (GdB) erforderlich. Die Feststellung des GdB im Feststellungsbescheid gilt unbegrenzt weiter, bis die Behörde sie aufhebt.

Wie kann ein Schwerbehindertenausweis verlängert werden? In der Regelreicht zur Verlängerung des Schwerbehindertenausweises ein formloser Antrag beim zuständigen Versorgungsamt beziehungsweise Amt für soziale Angelegenheiten. 

Bei offenen Fragen wenden Sie sich an die SBV, Sven Musolff unter -2517 und/oder Schwerbehindertenvertretung@uk-essen.de

PR vor Ort

• Wir sind für Sie da! Wir kommen jeden Donnerstag zwischen 8 – 9 Uhr zu Ihnen. Wir stehen für alle Fragen, Anregungen und Probleme zur Verfügung. Sie müssen nichts tun, außer sich das Datum merken:
• 23. Juli: Apotheke
• 30. Juli: WTZ-Bettenhaus
• 6. August: Pathologie
• 13. August: Coloniahaus, Hufelandstr. 17 und andere “Außenstellen”
• 20. August: Handwerkerbereich und Wäscheaustauschstelle
• 27. August: Robert-Koch-Haus

Befristungen

Um Ihnen zu verdeutlichen, wie erschreckend die Personalpolitik des UK hinsichtlich der befristeten Arbeitsverträge ist, stellen wir hier die Zahlen für Juni 2026 vor (wir berücksichtigen hierbei keine Azubis, deren Ausbildungsverträge generell befristet sind und die das UK nach der Ausbildung grundsätzlich nur für sechs Monate übernimmt; auch berücksichtigen wir keine Einstellungen in den Pflegedienst, die zurzeit immer unbefristet vorgenommen werden). Von 44 Neueinstellungen waren dieses Mal 23 befristet und 21 unbefristet. Von 24 Weiterbeschäftigungen waren 14 befristet und 10 unbefristet.

Serviceangebote des PR

Wir sind auf Instagram

Sie finden uns auf Instagram unter @personalratukessen. Dort geben wir Ihnen einen Blick hinter die Kulissen und zeigen, wie unsere Arbeit als Personalrat aussieht. Außerdem erwarten Sie exklusive Inhalte wie Outtakes aus unseren Video-Podcast-Folgen. Wenn Sie mehr über unsere Themen und unser Engagement erfahren möchten, schauen Sie gerne vorbei – wir freuen uns auf Sie!

Bildungsurlaub

Angebote für Bildungsurlaube finden Sie HIER.

Rente

Unter folgendem Link können Sie die Broschüre „Das Renten ABC“ herunterladen. In der Broschüre sind über 150 Fachbegriffe übersichtlich und in einfacher Form erklärt. Sie erfahren beispielsweise, wann Sie versicherungspflichtig sind und wie Ihre Beiträge berechnet werden, was unter Rehabilitation und Teilhabe zu verstehen ist und wie sich Ihre spätere Rente zusammensetzt.

Betriebliche Zusatzrente

Auf der Internetseite der VBL finden Sie viele Informationen, u.a. auch in Form von kurzen Videos und können auch Beratungstermine buchen. https://www.vbl.de/de/startseite

Video-Podcast

HIER finden Sie jede Woche nach der Personalratssitzung einen kurzen Video-Podcast, in dem wir Ihnen Neues aus der jeweiligen Sitzung direkt berichten.

AG Sucht

Suchtverhalten ist sehr vielschichtig und betrifft nicht nur Alkohol- und Medikamentenabhängigkeiten, sondern auch sogenannte Verhaltenssüchte (z.B. Spiel-, Internet-, Ess- und Arbeitssucht). Oft ist auch das Umfeld, wie z.B. am Arbeitsplatz, betroffen und jeder ist unsicher, wie mit dem Thema umgegangen werden soll.
Sie können uns dazu unter der Telefonnummer 84157 oder per E-Mail unter AG-Sucht@uk-essen.de erreichen. Hier erhalten Sie, wenn gewünscht auch anonym, Informationen und Hilfe zu diesem Thema.

Konflikte am Arbeitsplatz / Mobbing

Wenn Sie Konflikte am Arbeitsplatz haben, können Sie sich jederzeit bei uns melden – am besten so früh wie möglich! Der Personalrat unterliegt der Schweigepflicht. Alles, bei dem wir Sie unterstützen können, passiert erst nach Ihrer vorherigen Zustimmung. Bitte melden Sie sich bei Bedarf unter Telefon 3410.

Nicht arbeitslos und trotzdem zu wenig Geld?

Auch im UK sind einige Beschäftigte trotz eines Arbeitsverhältnisses auf Zusatzleistungen des Staates angewiesen: Meist handelt es sich um teilzeitbeschäftigte Alleinerziehende, deren Stundenlohn zu gering ist, als dass sie ohne die Zusatzleistungen über die Runden kommen könnten. Neben den allgemeinen Erschwernissen, die eine solche Situation mit sich bringt, besteht häufig das Problem, dass die Betroffenen ihre Ansprüche gar nicht kennen bzw. – oft wenig geübt im Umgang mit Behörden – diese nicht geltend machen können. Hier wollen wir Abhilfe schaffen! Eine externe Beraterin stellt Ihnen in einer kostenlosen Einzelberatung die Voraussetzungen vor, unter welchen sogenannte Aufstockungsleistungen in Betracht kommen. Ihnen wird erläutert, welche diese im Einzelnen sind, beispielsweise: einmalige Leistungen für die Anschaffung von Hausrat oder die Übernahme von Heiz- und Nebenkostenabrechnungen. Bitte melden Sie sich im PR-Büro unter -3450. Dort erhalten Sie die Telefonnummer der Beraterin, mit der Sie einen Beratungstermin vereinbaren können.