Aktuelles
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Pflegeförderprogramm
Mehr als 300 Beschäftigte des Uniklinikum Essen haben mit über 100.000 Anderen am 25. September 2008 in Berlin für „Der Deckel muss weg!“ demonstriert. Das hat Wirkung gezeigt. Inzwischen sind zumindest für den Pflegebereich neue Regelungen im Krankenhausentgeltgesetz aufgenommen worden. Hiernach können in den Krankenhäusern staatlich bezuschusst neue Pflegestellen geschaffen werden. Insgesamt für die ganze […]
Neues Pflege-Info erschienen
In Ihren Arbeitsbereichen müßten Sie das aktuelle Pflege-Info zugestellt bekommen haben. Sollte Ihnen keine oder unzureichende Exemplare vorliegen, melden Sie sich bitte bei uns. Viel Spass beim Lesen
Überlastungsanzeigen
Immer wieder kommt es zu Schwierigkeiten hinsichtlich der Überlastungsanzeigen. Nachdem wir von „Einschüchterungsgesprächen“ der jeweiligen Stations- und Teamleitungen gehört haben, die Beschäftigte vom Schreiben einer Überlastungsanzeige abhalten wollen, oder sie im nachhinein einschüchtern, nie wieder eine zu schreiben, haben der BR und der PR die Einladung von Frau Maier angenommen, und im Quartalsgespräch mit den […]
Case Management
Die ersten Sitzungen hat der Personalrat nun mit begleitet. Im Rahmen des Projektes Case Management (CM) sollen nun Pflegekräfte in der Dermatologie sechsmal im Früh- wie Spätdienst von Studenten begleitet und ihre Arbeiten zeitlich erfasst werden.
Delegation pflegerischer Tätigkeiten
Dem Personalrat wird immer wieder im Zusammenhang mit der Delegation ärztlicher Tätigkeiten auf Pflegepersonal entgegen gehalten, dass das Pflegepersonal auch schon in den letzten Jahren durch die Serviceassistentinnen von Aufgaben entlastet worden sei. Wie viele wissen, hießen die heutigen Serviceassistentinnen früher Stationshilfen, und sind vor einigen Jahren aus Kostengründen „abgeschafft“ worden. Die Kolleginnen, die diese […]
Pflege – Aktuelles zum Arbeitszeitmodell
Nach Durchsetzung der zur Bearbeitung dringend erforderlichen zusätzlichen Freistellung des Personalratsmitgliedes Jörg Krauß, konnten die Begleitgruppentreffen zum Arbeitszeitmodell endlich wieder aufgenommen werden. Am 19.03. und 25.03.09 wurden die überarbeiteten Dienstzeiten der Bereiche Kinderklinik, Innere Medizin und Neurologie vorgestellt.
Pflegedienst Springerpools
-Intensiv: die Einigungsstelle hat entschieden, dass es möglich ist, den im Intensivpool Pflege Beschäftigten zusätzlich zu den fünf Urlaubstagen auch noch eine monatliche Zulage von 250,-€ brutto zu gewähren. -Allgemeiner Springerpool: Nach Ablauf der ersten zwei Jahre sind Probleme aufgetaucht, an die am Anfang des Pool so nicht gedacht worden ist. So gibt es Kolleginnen, […]
Delegation ärztlicher Tätigkeiten
Nach wie vor ist zwischen dem UK und den Interessensvertretungen des Personals und des wissenschaftlichen Personals Einiges unklar. Delegiert werden sollen Aufgaben wie Blutentnahmen, i.v.-Medikamentenverabreichung, Anhängen von Infusionen und Chemotherapeutika, Entfernen von ZVKs, Entnahme von Gefäßen für eine Bypass-OP usw. von Ärzten an das Pflegepersonal. Vertreter der Ärztekammer Nordrhein haben vor einigen Wochen bei einer […]
Auswertung Stellenpläne
Durch einen Vergleich vor Gericht werden dem Personalrat monatlich die Vollkräfte-Anteile (VK) der einzelnen Stationen mitgeteilt. Das Problem beim Vergleich der Zahlen besteht jedoch darin, dass es diese Stellenzuweisung auf einzelne Stationen laut Pflegedirektion gar nicht mehr gibt, da alle Stellen über ein Budget geführt werden.
Wieso können Stellen auf den Stationen nicht besetzt werden?
Ja, das fragt sich der BR/PR auch. Aushilfskräfte von externen, teuren Leiharbeitsfirmen werden eingesetzt, um freie Stellen zu kompensieren, die seit Monaten nicht besetzt werden. Auf Nachfrage teilte das UK dem PR mit, dass die DRK-Schwesternschaft Schwierigkeiten hätte, Personal zu gewinnen, und selbst die groß angelegte Werbekampagne der Schwesternschaft keine nennenswerten Ergebnisse gebracht hätte.